Sözleşme

[mr_knox]

Şirketin böyle bi sözleşme ortaya koyması bana sütten ağzı yanmış izlenimi verdi.
Bu sözleşme neresinden bakarsan bak keseri hep kendine yontmuşlar.
Özel sektörde çalışan herkes bilir ki bu tür sözleşme kuralları yeri gelince kötü niyetlede kullanılabiliyor.
Şirkette karşılıklı anlaşmazlıklar çıkabiliyor ahanda sözleşme imzaladın şunu yappamayacğım dedin yaptın diyip aslında kurallarla muallak olan durumlar için bile yorumlanabiliyor ve işin sonu genelde mahkemede bitebiliyor yada sürüp gidebiliyor.
Sözleşmede en tav olduğum noktada bayramda seyranda allahın hergünü her anı çalışmayı taahhüt ediyorum kısmı
yuuuhhh arkadaş yaa bu adamın hiç özel hayatı olmayacakmı neyle neyi satın almaya çalışıyorlar bunlar nasıl kafalar anlamış değilim robot mu sanıyorlar insanları acaba? en tehlikelisi de bu zaten ters düştüğünüzde sizi tahrik etmek için oynayacakları madde bu olur bunaltma politikası uygulanır ee sizde robot değilsiniz ya patlarsınız bigün sonra 100.000 tl leylim ley olur.Kısacası bence kabuledilebilir gibi durmuyor.
sana karar verme aşamasında ve tüm hayatında kolaylıklar diliyorum.

saygılar...

[mufitsozen]

Sozlesmeyi (bilerek ve isteyerek bile olsa) imzalamis olman bu sozlesme maddelerinin hepsinin uygulanabilir olmasi anlamina gelmez.

Yoksa insanlara kolelik anlasmalarida imzalatmak mumkun olurdu!

Sozlesmeler, taraflarin Anayasa, Is ve Ticaret kanunlari vb ile var olan haklarina aykiri olamaz, bu sozlesmeler yapilip imzalansada gecerli olmaz.

ilk is duzgun bir avukat bulup, 150 TLye kiyip bu sozlesmenin neresi su andaki is ve/veya ticaret kanunlarina uygun onu ogren. Ne gibi haklarin oldugunu ogrendikten sonra ister isverene bu durumu soylersin, istemezsen sessiz olup imzalarsin, ama nelerin gecerli olmadigini bilirsin.

Bence imzalasan bile seni Bayram ve Resmi tatillerde calistiramazlar (surekli ve/veya duzenli olarak) haftada 45 saat'den fazla  (yanilmiyorsam) calistigini ispat edebiliyorsan fazla mesai vermek zorunda olabilirler vs

Once haklarini ogren, kulaktan dolma is yapma.

[mustafaelektro]

informatik de çok benzer bir sözleşme ve 50000 tllik senet imzalatıyor. adamlar büyük ihtimalle ellerinde çalışan tutmakta zorlanıyorlar.

[peko]

Aynı sektörde iş yapan yönetici bir arkadaşıma bu şekildeki bir sözleşmenin yapılıp, yapılmadığını sordum. Sözleşmenin yapılıyor olmasına rağmen, sadece caydırıcı olduğunu, kanun neyse aslında geçerli olanın kanun maddeleri olacağını da söyledi.

•   ÇALIŞAN'ın ŞİRKET'de çalışmaya başlamasından önceki döneme ait olup iş bu Anlaşma dışında FİKRİ VARLIKLAR'a ilişkin bilgiler Anlaşma ekinde tanımlanmıştır. Bu listede belirtilen(varsa); çalışmaya başlamadan önceki döneme ilişkin FİKRİ VARLIKLAR bu anlaşma kapsamı dışında bırakılmıştır. Anlaşma ekinde böyle bir listenin yer almaması durumunda ,bu Anlaşmanın yapıldığı tarihte sözü geçen şekilde FİKRİ VARLIKLAR'ın mevcut olmadığı kabul edilecektir.İlgili ekte yer alan FİKRİ VARLIKLAR'dan birinin ŞİRKET'in bilgisi dahilinde veya dışında ŞİRKET için kullanılması durumunda ŞİRKET'in bunun üzerinde ön alım hakkı doğacak;FİKRİ VARLIKLAR'ın mali değeri müşterek olarak seçilecek bir bilirkişi vasıtasıyla belirlenecektir.

•   ŞİRKET bilgilerinin gizliliğinin muhafaza edilmesi FİKRİ VARLIKLAR'la ilgili bilgi verilmesi kanunlara veya ticari ahlak kurallarına aykırı davranışlarda bulunmaması hususlarının ŞİRKET açısından son derece büyük öneme sahip olduğu konusunda taraflar mutabıktırlar. Bu çerçevede ÇALIŞAN, kendisine gelen veya kendisinin gönderdiği elektronik posta mesajlarının ŞİRKET tarafından kontrol edilebileceği ve içeriklerinin okunabileceği hususunu kabul etmektedir. Ayrıca ÇALIŞAN kendisine gelen elektronik posta mesajlarının olası virüsler ve ŞİRKET yazılım veya donanımının işlemesine zarar verebilecek diğer unsurlar nedeniyle de içeriğinin okunabileceğini kabul etmektedir.

•   ÇALIŞAN, işbu Anlaşma hükümlerine aykırı davranması durumunda, aykırı davranışından kaynaklanan maddi ve manevi her türlü masraf, zarar, ziyan ve kayıpları ŞİRKET'e ödemeyi ve buna ilaveten ŞİRKET'e ÇALIŞAN'ın 12 (on iki) aylık brüt maaşı tutarında cezai şart ödemeyi kabul ve taahhüt eder.